雇员有侵权行为雇主承担责任吗

一、雇员有侵权行为雇主承担责任吗

一般情况下，雇员因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。如果雇员的侵权行为并非执行工作任务，而是个人行为，则雇主通常无需承担责任，由雇员自行承担侵权责任。

二、雇员侵权致损雇主应承担哪些法律责任

根据《中华人民共和国民法典》，雇员侵权致损，雇主可能承担替代责任与追偿权。若雇员因执行工作任务造成他人损害，雇主应承担侵权责任，此为替代责任，即受害人可直接要求雇主赔偿损失。雇主承担赔偿责任后，若雇员存在故意或者重大过失，雇主有向雇员追偿的权利。

若雇员的侵权行为并非在执行工作任务过程中发生，雇主一般无需承担责任，由雇员自行承担侵权责任。判断是否属执行工作任务，需结合行为的时间、地点、内容、目的等多因素综合考量。

三、雇主对雇员侵权致损的免责情形有哪些

依据《民法典》，雇主对雇员侵权致损存在以下免责情形：一是雇员非因执行工作任务造成他人损害，此时雇主无需担责，由雇员自行承担侵权责任。二是若第三人过错导致侵权损害，雇主可免责，由第三人承担侵权责任。三是若被侵权人对损害发生存在故意或重大过失，可减轻或免除雇主责任。比如被侵权人故意挑衅雇员致自身受伤，雇主责任可相应减免。四是若有证据证明雇主已尽到必要选任、监督、管理义务，且损害发生不可预见、不可避免，雇主也可能免责。

当探讨雇员有侵权行为雇主承担责任吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。比如雇主承担责任后，是否有权向有故意或重大过失的雇员进行追偿，这在不同情形下有不同规定。另外，若雇员的侵权行为超出了其工作范围，雇主是否仍需担责也值得关注。实际案例中，这些情况的判定较为复杂。如果您在遇到雇员侵权相关法律问题时，对雇主责任承担的范围、追偿条件等还有疑问，想进一步了解详细的法律依据和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。