未足额发放工资劳动仲裁申请证据提供哪些

一、未足额发放工资劳动仲裁申请证据提供哪些

对于用人单位无故拖欠薪资这一问题，劳动者在正式采取法律途径维护自身权益之前应特别留意并搜集以下关键性证据：

首先是能够确凿证实双方劳务关系确实存续的相关凭证；

其次为具体表明雇员在该机构任职的相关证明文件。此类凭证主要包括劳动合同、用人单位颁发的工作证件、上岗证书、考勤记录、同事或工友的证言、以往发放薪资金额的工资单或者银行交易记录以及与企业主之间的电话通话录音等等。若能够通过各种方式使得企业方面直接开出结算所拖欠薪资的书面证明或者欠条，那无疑是最佳选择。在这种情况下，上述列举的各项证据或许均不再必要。届时，凭着企业提供的这份证明或欠条，便可直接针对此事向法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、未足额发放劳动报酬怎么维权

在面临被拖欠薪资的情况下，作为劳动者的您可通过如下几种方式来维护自己的合法权益：

首先，您可以选择向当地劳动监察大队进行投诉。根据相关法律法规，若用人单位存在违反国家相关规定，拖欠或未能足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权向劳动行政机关进行举报，劳动行政机关将依据法律程序对此类事件进行妥善处理。

其次，如果您与用人单位之间产生了劳动争议，且双方均无法就此问题达成共识，或者即使达成了和解协议但对方却未能按照约定履行，亦或是在调解过程中出现了类似的情况，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果不满的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

最后，如果您持有欠条等相关证据，您可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件以及起诉状及其副本前往法院提起民事诉讼。法院会做出判决要求用人单位支付所欠款项，

然而，若用人单位仍然拒绝支付，您可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在遇到雇主拖欠工资这一问题时，劳动者首先应当注意收集关键性的证据，例如劳动合同、工作证件以及银行账户交易记录等等。如果条件允许的话，能够直接获得由雇主开具的关于拖欠工资的书面凭证或者欠条无疑是更加理想和有力的。在握有充足的证据之后，劳动者可以毫不犹豫地依法向当地法院提起诉讼，以切实保障自己的合法权益不受侵害。