劳动法规定急辞职有什么法律后果

一、劳动法规定急辞职有什么法律后果

在员工擅自离职的情况中，如果是由于雇主方在《中华人民共和国劳动合同法》规定的第三十八条中的任何一种情况所引起的，那么这位员工在正式解除与雇主之间的劳动合同时，就有权向其索取相应的经济补偿。

然而，若是员工擅自离职的行为严重违反了雇主的各项规章制度，那么雇主便可无需赔偿地单方面解除与该名员工的劳动合同关系。反之，若最终被判定为是由员工方严重违反劳动合同而导致解除劳动关系的结果，那则可能会需对雇主一方带来的损失负责并进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动法规定工作时长如何界定

在我国，实施了国家劳动法规所规定的，要求所有劳动者在一天内所执勤的时间不得超过八个小时，每个星期的平均工作时间也不得超越四十四小时的工作标准制。这样的制定主要是为了保障劳动者应有的合法权益，以及使他们在工作中的休息权益能够得以实实在在地满足，从而避免过度疲劳给身体带来不良影响。若有用人单位出于需要决定延长工作时间，必须严格遵守相关法律规定，并需事先通过工会组织和劳动者进行充分的沟通和商议，同时也要留意延长工作时间的内容应当仅限于法律允许的范围之内。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

当员工未经事先通知即擅自离岗时，如果雇主未能遵守《中华人民共和国劳动合同法》的第三十八条所赋予的义务，那么该员工将有权利向雇主要求得到相应的经济补偿。然而，若员工存在着严重的违反企业规定的行为，则雇主有权依据相关法规单方解除双方签署的劳动合同，且此类情形无需对此类合同的解除支付任何形式的赔偿金。但是，假如员工在其行为中存在着严重的失职情况，并且这些失职直接造成了终止劳动关系的结果，那么该员工就需要承担起对雇主所遭受的损失进行赔偿的责任。