公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

一、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

如果贵公司未能按照法律要求正式解雇员工，而是采取了性质恶劣的调岗行为迫使员工辞职，那么在此情况下，尽管员工可以单方面提出和解劳动合同请求，但是并不会因此获得任何形式的赔偿金，而仅能获取相应的经济补偿。该项补偿金额的计算方式为依据员工在公司内的服务年限，每满一整年便可领取一个月的工资作为标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司不辞退就让休息咋办

根据我国的劳动法律法规，企业有权依法且正规地与员工终止劳务合同。这是完全合理并可遵循的，因为企业可以考虑自身经营环境和发展战略来进行人力资源配置的相应调整。同时，员工亦有权利针对自己的工作实况做出决定，选取是否维持与其所在企业之间的劳务关系。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

企业为了规避应当承担的法律责任，常常选择采用岗位调整的方式，而非正式的裁员行动。然而，当员工提交了解除劳动合同的请求之后，可能无法再获得应有的赔偿金。即便如此，实际上仍然存在着获取经济补偿的可能性，这取决于劳动者与用人单位建立和保持劳务关系的时长。通常来说，依照企业规定，每满一年的服务期，劳动者可获得相当于其一个月薪酬的经济补偿。因此，面对这样的工作岗位调动策略，作为员工必须明晰自身所拥有的权益，并进行精确的经济补偿计算方法，以保证自己的合法权益免受不当侵犯。