怎么判断是劳务还是劳动

一、怎么判断是劳务还是劳动

如何区分劳动关系与劳务关系呢？一个主要的区分方式是从双方所处的地位来看，在劳动关系中，双方具有一定的特定性，那就是其中一方必须是用人单位，而另一方毫无疑问地是接受雇佣的劳动者。

然而，劳务关系的双方既可以是法人也可以是自然人，他们之间仅存在着一种纯粹的财产关系，并不涉及到组织内部的行政隶属关系。在此基础上，劳动关系中通常存在着领导者与被领导者两个方面，而劳务关系则只是简单的提供劳务服务和支付相应报酬的过程，两者间没有领导和被领导的行政依附。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、怎么判断是不是非法集资

在法律层面上对非法集资的定义有着明确的界定，主要体现在以下几个方面：

首先，非法集资行为普遍存在着非法获取的意图和以欺诈手段来达到敛财的目的，且数额较大；

其次，作为非法集资行为的显著特征之一，其通常表现为公司、企业、个人或者其他组织在未获得国家相关主管部门批准的情况下，通过违犯法律、法规以及使用非正规渠道的方式，向广大民众或者群体筹集资金的行为；

再次，这类行为若未经国务院金融管理部门依法许可，或者违反了国家关于金融管理的相关规定，那么就可以认为该行为具备非法性这一特性；

此外，以承诺的方式向投资人提供本金和利息回报，或者给予其他形式的投资回馈，可称之为利诱性；

最后，由于所针对的对象并非特定人群，而是广泛散发，赋予了非法集资行为深厚的社会性特征。

《中华人民共和国刑法》第一百九十二条

【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

在劳动法律关系领域，通常涉及到两个主体，即作为雇佣者的用人单位以及受雇佣者的劳动者，这两者之间的联系具有显著的特殊性质，主要表现为一种上下级或是指导和被指导的关系。然而在劳务关系中，双方则可能包括法人身份或者个体身份的个体，这种关系仅仅建立在财产性的利益交换基础上，并不存在任何形式的行政管理或者领导附属关系，仅仅是一个提供劳务服务并获取相应报酬的简单交易过程。