综合工时制加班不能超过多少小时

一、综合工时制加班不能超过多少小时

在综合工资制体系下，每位员工每日可申请加班1.2小时左右。而在综合工时制度中，不论员工平时工作日的工作时间数量如何，只要其在一整个综合工时计算周期内的总工作时间数没有超过以标准工时制计量的应工作时间总数，就不会被认定为加班。但如有超出情况，那么超出部分将被视为延长工作时间，并按照中国法律法规的相关规定支付薪酬，同时，每月允许的延长工作时间总计不得超过36小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、综合工时制工资计算方法有哪些

综合工时制度是以周、月、季度以及年度作为计算周期，融合计酬员工的劳动时间，但是所得到的每月平均用工时间及每周平均用工时间应当与法定标准工作时间基本一致。若选择实施综合加班计时制，应该经过劳动行政管理部门的明确批准。

同时，在综合计算周期之内，任何一天或一周的实际工作量都有可能超越每天8个小时或每周40个小时这个限度，然而全部综合计算周期内的总的实际工作时间却绝对不允许超出法定标准工作时间。对于超出部分，我们需要将其视为延长了工作时间，并且按照劳动法规进行支付报酬。若在法定节假日发生安排员工工作的情况，则需要按劳动法律法规来支付报酬。

另外，延长的工作时间在每个月份里平均下来不能够超过36个小时。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在我们实行的综合计薪政策中，每位雇员每一工作日可以请求不超过1.2小时的加班处理。与此同时，根据我们施行的全面工时管理制度设定，只需在一整个周期内，雇员累积工作时间未超过标准工作时间所要求的必备工作时长，那么即便他们在日常工作中的时间安排并不稳定，这部分时间也不会被视作加班。然而，一旦雇员的累积工作时间超越了这个限制，那么超出的部分将会被认定为额外的工作时间，并需要按照中国相关法律法规所规定的薪酬标准进行支付。此外，每个月雇员累积的额外工作时间不得超过36小时。