公司给员工调岗是否合法

一、公司给员工调岗是否合法

在雇主对员工岗位进行调整时，务必遵循与员工事先协商达成共识的原则。倘若未有在协商一致的基础上对其进行调职，除了由于员工无法胜任原任职务之外，其他所有情况均属于违法行为。值得强调的是，在此过程中，雇主必须避免对员工采取具有侮辱性的调岗措施，例如要求孕妇负责看管卫生间等工作。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司给员工上保险怎么做

尊敬的读者们，我们在此为您详细介绍员工社会保障福利的办理流程。

首先，需要由员工所在的雇佣单位前往当地的社会保险经办机构进行申报和注册，从而获得相应的资格证明文件，这是办理社会保险的首要步骤。接下来，商业性的银行将会与社会保险经办机构达成合作关系，为雇员的账户设立及社会保障卡的制作提供便捷服务。雇主可参照银行发放社保卡的时间安排，到指定的银行网点领取社保卡。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国必须统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。