自离没有工资怎么办

一、自离没有工资怎么办

在劳动者自行离开工作岗位并且未能获得相应薪酬的情形下，您可以考虑以下途径以寻求合理的解决方案：

首先是友好协商，通过与用人单位进行诚恳的沟通，争取获得所应得之薪酬；

其次是通过劳动仲裁程序，此种方式由国家法律明文规定，可有效解决劳动争议，同时这一过程并不需要支付任何额外费用，如对于仲裁结果仍感不满，还可进一步向法院提起诉讼；

此外，您也可以选择向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察机构主要职责在于监督和纠正企业违反劳动法规的行为，并有权对违规单位施加行政处罚，若存在拖欠工资的现象，相关部门通常会迅速介入处理；

再者，您还可以通过使用“欠薪线索反映”小程序提交相关信息，该平台由国务院设立，专为处理拖欠工资问题而设，一旦提交成功，欠薪地人社部门将立即展开核实及处理工作；

最后，如果公司未能按照约定时间和金额发放工资，您还可以通过个人所得税申诉程序，税务局将会介入督促企业予以更正；

另外，若公司因破产等原因无法支付工资，您还可以向用工所在地的区人力资源行政部门申请欠薪垫付。当然，在某些情况下，用人单位可能会要求您先办理完正式的离职手续之后，方能进行薪酬结算。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、自离没有办离职手续有工资吗

自主离职而未办理离职手续的情况下，劳动者仍有权获得其工资报酬；

然而，如果由于该行为导致用人单位蒙受经济损失的，则有必要承担相应的赔偿责任。

根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止与劳动者的劳动合同关系时，一次性支付完毕劳动者的全部工资收入。对于因离职行为给用人单位所带来的损失，用人单位无法借助于扣减劳动者薪水以弥补损失，此类做法仅适用于仍在职的劳动者；

此外，每月从劳动者工资中扣除的金额不得超出劳动者当月收入的20%。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“自离没有工资怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。