因工受伤期间工资怎么发

一、因工受伤期间工资怎么发

当员工因为工作而负伤时，倘若涉及到判定为工伤的情况且在所定的停工留薪期限之内，那么该名员工的工资应当全额照常发放，也就是说，他在此期间内享有的工资与福利待遇将保持原样，完全由雇佣方每月按照规定足额支付。若是员工申请了病假休息，那么他将得到的收入为不低于当地最低工资标准的百分之八十。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、因工受伤置换骨骨头能进行伤残鉴定吗

若患者因骨骼置换导致其行走功能严重受损，依据相关规定可评定为五级至六级伤残；倘若影响相对较轻则可被评为八级或九级伤残。具体等级需待术后约一年左右时间根据康复情况进行详细评估与鉴定。在此期间，建议患者在床上积极活动患肢各个关节以及进行脚趾弯曲锻炼练习，这有助于刺激患肢血液循环、减轻肌肉萎缩和粘连现象、维持肌肉力量并避免关节出现僵直状态，从而推动骨折修复进程恢复。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“因工受伤期间工资怎么发”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。