公司违法还能拿到工资吗

一、公司违法还能拿到工资吗

关于涉嫌犯罪能否领取薪资问题，具体界定应根据企业章程以及相关劳动合同条款而定。用人单位可以在此种情况下暂停支付该劳动者的薪水，然而须满足如下两个前提条件：其一为劳动者正处于被收容审查、羁押或逮捕过程中；其二则为劳动者在工作期间恰巧受到限制人身自由的影响。只有在这两方面的条件均得到满足的情况下，用人单位方可实施暂缓支付薪资之行动。我国《中华人民共和国劳动法》赋予了用人单位在特定情形下解除劳动合同的法律权力，其中即包括当劳动者因触犯刑法而遭到司法机关追责时。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

二、公司违法抓股东还是法人

在公司违法行为中，负主要法律责任的主体通常是法人代表人。详细阐述如下：

1、“法人”常被用来代指各类组织实体，例如，企业便是其中之一。若是企业的行为触犯了相关法纪，那么相关执法机构通常会对其法定代表人进行追究和处理；

2、依照相关法规规定，企业中的法定代表人需对企业的日常运营事务担当起相应的法律责任与义务，但股东则因拥有公司业务决策权力，一般情况下并不直接背负此类责任。

《公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

涉及到员工因涉嫌犯罪所产生的薪酬待遇问题，应该依据公司的相关规章制度以及其与员工之间签订的劳动合同进行判定如果在此情况下，员工正在接受调査、监管或遭受拘留，甚至是工作期间人身受到限制的状态之下，用人单位有权暂缓发放他们的工资我国现行的《劳动法》也赋予了用人单位在员工因为触犯法律而承担刑事责任的情形下，可以终止与之签署的劳动合同的权利然而，这所有的操作都必须严格遵循上述提到的各项条件