实习可以不给工资不吗

一、实习可以不给工资不吗

所谓实习工资，即是指学生在参与实际工作实践过程中所获取到的经济回报。

根据相关建筑物规章制度《职业学校学生实习管理规定》中的相关条款规定，实习单位应对学生实习期间的工资待遇进行合理定位，其中，顶岗实习期间的报酬不应低于本单位相似岗位试用期工资水平的百分之八十。

然而，倘若实习单位已与实习生就工资待遇问题签署了明确约定，规定实习期间不予发放工资，那么实习单位有权按照约定执行，并不需支付实习生工资。另一方面，假如实习生的实习行为具有无偿性质，那实习期内无需支付工资亦属合法。因此，关于实习期间是否应当支付工资的问题，还需依照具体情况而定。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《职业学校学生实习管理规定》第十三条

实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。

实习协议应包括但不限于以下内容：

（一）各方基本信息；

（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；

（三）实习期间的食宿和休假安排；

（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；

（六）实习考核方式；

（七）违约责任；

（八）其他事项。

顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

二、实习可以签劳动合同吗

通常情况下，实习生的身份不允许签署正式的劳动合同，然而他们可以签订实习协议。劳动合同是由雇主和雇员共同签订的法律文件，其中还可以详细规定关于试用期的条款和条件；

然而，对于实习生而言，他们并非试用员工，因此与企业间的约束并非基于劳动合同关系。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

实习薪酬乃是学生在实际操作过程中所收获到的经济回馈依照我国现行公布的《职业学校学生实习管理规定》，实习单位须依据合理的标准来设定学生实习期间所应享有的工资待遇值得关注的是，在顶岗实习的情况下，顶岗实习的薪酬不应低于该单位性质类似、工作岗位相同之员工试用期内所领取的薪资的80%倘若实习单位与实习生已经就实习期间是否发放工资达成了明确的共识，那么便应当按照双方约定的内容予以实施然而，如果实习行为属于无偿性质，那么实习单位无需向实习生支付任何形式的工资，这也是符合法律规定的因此，实习薪酬的发放与否，需要根据具体的情况进行判断和决定