不给工资可以去法院起诉吗

一、不给工资可以去法院起诉吗

若未按时履行薪资支付义务，您有权向具备管辖权的人民法院提起诉讼以追究责任。

然而，请注意在此之前，必须经过劳动争议仲裁程序而无法得到解决，或针对该仲裁裁决表示异议。原因在于我们的法律体系采用了劳资纠纷仲裁这一必要环节。对于任何用人单位未能如约支付薪资的情况，您可透过以下几种有效途径进行解决：

首先，您可以前往当地的劳动保障监督机构进行投诉举报；

其次，如果与用人单位之间存在纠纷，可向当地劳动争议仲裁委员会提交立案申请；在此过程中，务必要在劳动争议发生的一年内递交书面申请至劳动争议仲裁委员会；

最后，您还可以选择通过提起诉讼的方式来解决问题。作为雇主，用人单位有义务根据劳动合同约定以及国家相关法规条例，及时且全额地向员工支付相应的薪酬。

《中华人民共和国劳动法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、不给工资反馈到劳动局一般多久上门调解

根据我国《劳动保障监察条例》的相关规定，当劳动者针对用人单位存在的违规行为向属地的劳动保障行政机构提交申诉并寻求援助时，劳动保障行政机构将自案件正式立案之日起，在60个工作日内完成整个调查流程。

然而，若因案情复杂且经过劳动保障行政机构负责人的额外批示同意后，还可再延长最多30个工作日以保证公正高效地处理此类案件。

《劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

倘若雇主未能依照约定的期限和数额支付员工工资报酬，则员工拥有合法权益向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求，并在仲裁程序结束后，如对裁决结果仍存在异议，则有权利进一步将相关案件递交至当地的人民法院进行司法诉讼为此，我们强烈建议您在采取任何法律措施前，先行尝试向所在地的劳动监察部门提出书面投诉作为雇主，依据规定以及相应的法律法规，应当严格遵守并履行及时、足额地支付员工工资报酬的义务