劳动补偿月平均工资计算依据有哪些

一、劳动补偿月平均工资计算依据有哪些

在计算经济补偿金中所需计算的月均工资标准时，我们应采用一年期内所得薪资平均数值作为依据，但需注意这仅为应发部分，亦即尚未扣除社保公积金以及个人所得税之前的数字。这种方式既保证了公司与员工之间的公正性，同时也赋予了双方自主协商并达成各自认可结果的机会。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动补偿金的计算方法怎么计算

关于涉及到解除或终止劳动合同经济性补偿金的计算方式如下：以员工在当前单位实际工作时间为依据，若已经达到一年期限，则需要向其支付一整月的薪资作为补偿；对于已经超过六个月但不足一年的情况，按照一年标准进行计算；而对于尚未达到六个月实习期长度的劳动者，应相应地根据半个月的薪资给予补偿。在计算期间内，我们所提及的“月工资”特指的是该名员工在其劳动合同被解除或终止之前的十二个自然月份中的实际平均收入水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在确定经济补偿金的月均工资标准时，我们应该以一年内员工总应发工资为基础进行计算，这个数值应当包含基本工资、奖金、津贴以及其他相关补贴等各项薪酬待遇，但是要注意，其中并不涵盖如社会保险费、住房公积金以及个人所得税等需从工资中依法扣除的费用项目采用这样的计算方式不仅有效地保证了薪酬计算过程中的公正性和透明度，还充分考虑到了员工与雇主之间在薪资问题方面可能存在的差异和协商空间，从而有助于促使双方最终就补偿金额达成共识，实现双赢局面通过这样一种尊重并保障劳动者利益的措施，无疑也是企业良好社会责任感的体现，对于营造和谐稳定的劳资关系起到了积极作用