刚入职就辞职算违约吗

一、刚入职就辞职算违约吗

刚刚入职便选择离职并不构成违约行为。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，即提前三十日以书面方式通知用人单位，即可解除该劳动合同；

此外，若劳动者处于试用期阶段，则仅需提前三日告知用人单位，同样可解除其劳动合同。即便单位领导未签署批准文件，也可以在事先通知的截止日期到来之后自由离开所在工作单位。

然而，用人单位在与劳动者订立合同时只能在下列情况下设定违约金条款：

第一，当劳动者违反服务期约定时，需按照合约向用人单位支付违约金。

值得注意的是，违约金的金额不得超过用人单位在此过程中提供的培训费用。为了防止用人单位滥用违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金总额也不能超过服务期尚未履行部分所需分摊的培训费用。

其次，若是对具有保密责任的劳动者，用人单位得以在劳动合同或保密协议中与劳动者就竞业限制条款达成共识，并约定在双方解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内每月需向劳动者支付经济补偿。倘若劳动者违反了竞业限制约定，则应按商定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、刚入职就出现工伤了工资按什么算

若员工在工作尚不足一个周期内遭受意外伤害导致工伤，工伤期内有薪待遇的核定方式可遵循如下两大准则：

（1）依据劳动合同中与之相关的工资约定额度；

（2）若未能在劳动合同中明确规定工资数额，则需按照同工同酬之原则，将其参照具有同等职业职责及工作强度的其他员工的工资水平进行核算。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

新进职工在试用期间，具有提前三个工作日知会上级并依法办理离职手续的权利；而对于正式雇员而言，他们同样可以依照法律规定提前三十天以书面形式提出辞职申请，此举并不视为违约行为。然而，仅当涉及到违反服务期限协议或者保密及竞业禁止条款时，才需要承担相应的违约金责任，并且其数额是受到严格限制的。此外，即使单位领导未能及时签署批准离职文件，这也不会对离职程序产生实质性的影响。