辞职期间可以请病假吗

一、辞职期间可以请病假吗

若事业单位的职员在试用期间因患有疾病而须申请长期休假接受治疗，倘若确实存在相关疾病，并依照规章制度办理了相应的请假手续，此种情况自然是可以得到批准的。

然而，如若是毫无正当的理由或者没有按照规章制度进行请假流程的话，那么这种举动将无法获得许可。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、辞职期间怀孕了可以终止辞职吗

若在离职期间发现自己已经怀孕，这种情况下您有权利在离职期间与雇主商议并就该问题作出调整。经双方协商达成共识后，您可能会被要求撤回之前提交的辞职申请。

然而，如果是在离职期间由于怀孕而导致被用人单位辞退的情况，劳动者应向雇主如实陈述有关事实，如雇主坚持采取辞退措施，那么这将构成对劳动合同合法性的侵犯，您有权要求其给予相应的赔偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

倘若在试用期间的事业单位员工因病需要长期休养，只要确实存在疾病并且按照相关规定进行了申请，那么通常情况下是可以得到批准的。然而，如果没有充分的理由或者未能遵守请假制度，那么就可能无法获得批准。因此，作为员工，我们应该确保请假的合理性以及合规性，以避免对试用期的工作表现和职业生涯产生不良影响。