在单位工作十年以上可以辞退吗

一、在单位工作十年以上可以辞退吗

在正常情况下，工作十年以上的员工并未受到法律保护而无法被辞退。

然而，若劳动者存在重大过失或严重违反应公司相关规定等行为，那么企业有权对其实施辞退措施，并且无需为此支付任何经济赔偿。另一方面，如果劳动者因自身能力不足无法承担现有岗位职责，经公司进行必要的培训或岗位调整后仍然无法胜任原有的工作任务，那么企业同样有权利对其进行辞退处理，但在此种情况下，企业需要向劳动者支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、在单位工作十年了,合同还是一年一签合法吗

在多数情况下，聘用员工所签订的书面合同为每年更新一次的形式，这是完全合法的。

然而，需要明确的是，劳动合同的具体期限可由雇主和员工根据实际情况自由商定，只需双方达成共识即可。尽管如此，若雇主已经与特定的员工签署了两次以上的固定期限劳动合同，且第二份劳动合同期满时，雇员及雇主要求继续签订新合同，或者在特定情况下，如雇员在同一家公司连续工作超过十年，则雇主应考虑与其签订无固定期限的劳动合同，除非雇员本人主动要求签订固定期限的劳动合同。在此种情况下，如果雇主仍然坚持采用一年一签的方式与雇员签订合同，显然是违反法律规定的行为。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

在大部分情况之下，在同一岗位上工作时间逾越十年的职员并未获得解雇方面的特别保障。然而，如果一名员工存在严重过失或者违反了公司的规定，那么企业则具有合法解雇这名员工且无需支付任何赔偿的权利。亦即，如果员工的能力无法满足工作需求，经过相应的培训以及职位调整之后仍然无法胜任其工作职责，那么企业同样拥有解雇该员工的权力，但是需要向其支付相应的经济补偿金。