没签合同提出离职多久可以走

一、没签合同提出离职多久可以走

在没有签署劳动合同的前提下提出离职申请时，您有权立即离开工作岗位而无需继续服务至常规流程序满的时间节点。

针对未签署的情况，公司有义务向您补偿两倍符合标准的薪资作为赔偿款，这是劳动法明文规定的劳动者和雇主之间建立劳务关系之后，雇主必须在试用期结束或约定合同期限结束后的最早一个月内与员工签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没签合同提出辞职多久可以离职

在未签署劳动合同的情况下，若希望离职，仅需按照书面方式提交申请便能立刻离开公司。

然而，对于已与雇主达成约定但尚未签署劳动合同的员工来说，虽然无法立即离任，却也需要提前一个月以书面形式向雇主发出通知，方能真正解除劳动关系。

若因个人原因导致离职对雇主造成了一定程度的损害，雇主有权要求当事人承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同提出离职多久可以走”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。