诉讼期间劳动关系是否可以终止

一、诉讼期间劳动关系是否可以终止

在诉讼期间，劳动关系一般不可以随意终止。

根据相关法律规定，用人单位在诉讼期间无正当理由不得单方解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。

不过，如果符合法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动关系。此外，双方协商一致也可解除。所以，诉讼期间劳动关系原则上受限制，但存在法定或协商一致等特殊情况可终止。

二、诉讼期间劳动合同到期工资还需要支付吗

在诉讼期间劳动合同到期，工资仍需支付。劳动合同虽到期，但诉讼程序仍在进行，双方的劳动关系在法律上并未终止。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，直至诉讼程序结束或劳动关系依法解除。若用人单位未支付工资，劳动者可依据相关法律规定，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，劳动者也应关注诉讼进程，确保自身权益得到保障。总之，在诉讼期间劳动合同到期，工资支付义务依然存在，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。

三、诉讼期间劳动合同到期了怎么办

诉讼期间劳动合同到期，处理方式需分情况而定。

若劳动者与用人单位的诉讼涉及诸如确认劳动关系、工伤认定赔偿等，且在劳动合同到期时，劳动者正处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能终止劳动合同的情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

若不存在上述法定情形，用人单位在合同到期时不愿续签，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则无需支付经济补偿。

劳动者可在诉讼中提出相应诉求，要求用人单位依法处理到期合同事宜。

诉讼期间劳动关系是否可以终止，并非简单的“能”或“不能”。若单位无合法事由擅自终止，可能构成违法解除，需承担支付赔偿金、继续履行等责任；同时，若争议涉及劳动关系存续期间的工资发放、社保缴纳，也需结合具体案情判断是否应维持原状态。不少劳动者还会疑惑：诉讼期间单位停缴社保该如何维权？或违法终止后能主张哪些具体权益？如果您正处于劳动争议诉讼中，对劳动关系存续状态、单位终止行为的合法性、后续权益主张仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您厘清细节，切实维护合法权益。