不签合同劳动仲裁需要什么材料

一、不签合同劳动仲裁需要什么材料

以证明劳动关系为基础必不可少的证据包括如下方面：

（一）合法有效的工资支付凭证或记录（诸如员工工资发放详细名单）以及足额缴纳的各类社会保险费的记录；

（二）用人单位开具并向劳动者发放的可以明确身份的各种"工作证"、"服务证"等证件；

（三）劳动者在进行用人单位招聘过程中所填写的"登记表"及"报名表"等招录记录；

(四)可证明出勤情况的考勤记录；

(五)未经特别授权的其他劳动者的证人证言等。

在此需要强调的是，（一）（三）（四）这几项记录的提供和认定由用人单位承担主要举证责任。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。

仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。

二、不签合同劳动仲裁赔偿标准

1.关于未签署劳动合同所应给予的双倍赔偿，其具体计算方式为：

需补发劳动者整整十一个月的基本工资。

除此之外，还包括因用人单位未能及时缴纳社会保险给劳动者造成的损失部分。

最后，劳动者有权要求用人单位支付一个月的终止劳动合同经济赔偿金；

2.经济补偿通常按照劳动者在所在单位工作的实际年限进行计算，每满一年即向劳动者支付一个月的工资作为标准。

若实际工作时间超过六个月但不足一年，则视为一整年进行计算；

相反地，如果实际工作不足六个月，用人单位应该向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿；

3.劳动合同，系指若干规定劳动者与用人单位之间所建立的劳动关系约定，并对双方法律权益及应尽义务做出明确界定的协议。

由于订立和调整此类合同时必须遵循公平、自愿和公开协商的原则，不得违反任何法律、行政法规的相关规定。

因此，经合法订立的劳动合同，自备案之日起即具备法律效力，双方均有义务严格遵守并履行劳动合同中所规定的各项条款。

在劳动合同的定义中，我们看到，劳动合同的主体主要包括两类人：

劳动者与用人单位。

而相较于其他类型的合同关系而言，劳动合同主体的特殊之处在于：

首先，劳动合同的主体设定须符合法律规定，只有取得法律认可的公民以及享有用工权的企业或组织才有资格签订劳动合同；

其次，当劳动合同正式签署后，当事人之间呈现出行政隶属性质，劳动者必须无条件接受用人单位的行政管理，以遵从法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“不签合同劳动仲裁需要什么材料”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。