职工年假天数的计算方法是什么

一、职工年假天数的计算方法是什么

明确员工享有法定年假的具体天数，根据员工在公司的服务年限予以确定：

若员工在当前公司连续工作期限达到或超过1年但不足10年者，可享受固定的年假长度为5日；如已在当前公司累计工作长达10年却不到20年的员工，同样具备休足为期10天的年假的资格;而对于在公司已有服务年限达20年以上的员工而言，法定的年假周期则延长至15天。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、职工年假是如何规定的

对企业员工年假法律规定如下：

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）已满20年的，年休假15天。

《劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“职工年假天数的计算方法是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。