医疗期满后单位怎么解除劳动合同

一、医疗期满后单位怎么解除劳动合同

医疗期满后，用人单位解除劳动合同需按法定程序进行。首先，需确认员工是否能从事原工作，若不能，应为其另行安排工作。若员工仍不能从事另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

同时，单位要依据《劳动合同法》规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，还应按规定支付不低于六个月工资的医疗补助费。单位解除劳动合同时，需保留相关证据，避免法律风险。

二、医疗期满后怎样解除劳动合同

医疗期满后解除劳动合同分两种情况。若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下解除，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若劳动者严重违反用人单位的规章制度等符合过失性辞退情形，用人单位可直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

用人单位解除劳动合同时，应事先将理由通知工会，还应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、医疗期满后单位让我离职有补偿吗

医疗期满后单位让您离职，通常是有补偿的。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在此情形下，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们了解医疗期满后单位怎么解除劳动合同的基本规则时，还需注意两个关键延伸问题：一是单位解除需满足“员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”这一法定前提，若未履行调岗程序直接解除，可能构成违法；二是解除后的经济补偿计算，除按工作年限支付经济补偿金外，若员工患病或非因工负伤程度较重，还可能涉及医疗补助费的支付标准。如果您正面临医疗期满后的劳动合同解除问题，对调岗合法性、经济补偿/医疗补助费的具体计算，或单位违法解除的维权方式仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。