生病住院期间被公司辞退怎么办

一、生病住院期间被公司辞退怎么办

生病住院期间被公司辞退，劳动者可依法维权。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，此行为属违法解除。

劳动者可与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、生病住院期间被公司离职怎么补偿

员工生病住院期间被公司离职，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。员工可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，可收集劳动合同、医疗证明、离职通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、生病住院期间被裁员怎么赔偿

生病住院期间被裁员，用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。若单位违法解除，劳动者可主张赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、医疗证明、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当遇到生病住院期间被公司辞退怎么办的问题时，除了要明确这种辞退可能涉嫌违法，还需关注两个关键细节：一是你是否处于法定医疗期内。不同工龄对应的医疗期时长有明确规定，若在医疗期内被辞退，公司需承担更重的法律责任；二是辞退后的经济补偿或赔偿金如何计算，比如工作满一年对应一个月工资，违法辞退则需支付双倍。如果不确定自己的医疗期时长，或不清楚补偿金额的具体计算，甚至担心公司拒绝支付补偿，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理权益，快速解决纠纷。