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试工三天后说不要我了怎么办

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来源:律图小编整理 · 2024.06.03 · 1629人看过
导读:试用期内被无理解雇且服务未满三个月的员工,有权获得补偿。企业如未提供充分证据证明员工不符合录用条件,即视为非法解除劳动关系。劳动者有权向用人单位要求支付赔偿金,赔偿金额为经济补偿金的两倍。因此,企业在试用期辞退员工时,应确保有充足的证据支持其决策,否则将承担法律责任。
试工三天后说不要我了怎么办

一、试工三天后说不要我了怎么办

试用期间遭无端解雇且未满三个日历月者,将有权获得相应的补偿。

企业在试用期内辞退员工时,必须提供足以表明该员工不满足录用标准之翔实资料和证据,否则即构成非法解除劳动关系

在此情况下,劳动者可向用人单位主张赔偿金,其金额为经济补偿金的两倍。

劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、试工三天自己辞职的发放工资

试工三天自己辞职的有工资。只要劳动者提供了劳动的,单位就应当支付工资,不能因为工作时间短就拒绝发放工资。

如果单位因此不发工资的,劳动者可以到劳动监察部分投诉单位,或者也可以申请劳动仲裁

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“试工三天后说不要我了怎么办”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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