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公司可以阻止实习生返校吗

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来源:律图小编整理 · 2024.06.03 · 1161人看过
导读:根据我国《劳动合同法》,实习生不被视为受该法保护,但现实中他们与用人单位存在劳动关系。劳动保障部门应保护实习生权益,任何组织或个人有权举报违反劳动保障法律、法规或规章制度的行为,并提交给劳动保障行政部门处理。
公司可以阻止实习生返校吗

一、公司可以阻止实习生返校吗

在此需要明确指出,尽管根据我国现行的《劳动合同法》规定,在校生参加实习活动并不被视为受该法的保护范畴之内,然而在现实情况中,实习生与用人单位之间确实存在着事实上的劳动关系,这是一种典型的雇佣关系。

因此,劳动保障部门有责任和义务对这些实习生提供必要的权益保护。

同时,任何组织或个人都有权对违反劳动保障法律、法规或规章制度的行为进行举报,并将其提交给劳动保障行政部门处理。

劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

二、公司可以补缴多长时间社保

最多可以补缴两年,也就是24个月,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

社保补缴条件:补缴社保,一般是针对一些历史遗留问题;进行参保(补缴);在男60以下。女:50岁以下,社保满15年。可不必补缴。

对于养老保险医疗保险,社保是算累计的,只要在退休前累计缴纳相应的年限,就不需要再进行补缴了。

社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“公司可以阻止实习生返校吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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