公司可以要求员工强制加班吗

一、公司可以要求员工强制加班吗

根据相关法律规定，用人单位不能够强行要求员工进行额外的加班工作。

若遭遇此类情况，劳动者有权立即解除与用人单位之间现有的劳动合同，无需提前通知或征得用人单位的同意，且还可以要求用人单位就此行为支付相应的经济赔偿金；

同时，劳动者也可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，劳动行政管理部门将对此类违法行为予以严肃处理，包括给予警告、勒令整改，甚至可能处以罚款等处罚措施。

用人单位必须严格遵守劳动定额标准，不得采取任何形式强迫或变相强迫劳动者进行超时加班。

如果用人单位因为生产经营方面的需求，需要与工会组织以及劳动者进行充分协商之后，方可决定是否延长工作时间，但通常情况下每天的延长时间不得超过1个小时。

如遇特殊原因确实需要延长工作时间的，则应在确保劳动者身体健康不受损害的前提下，允许每天延长工作时间至多达到3个小时，但是每月累计的延长工作时间不得超过36个小时。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司可以补缴多长时间社保

最多可以补缴两年，也就是24个月，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

社保补缴条件：补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴。

对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。

《社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司可以要求员工强制加班吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。