签订合同离职要交违约金合法吗

一、签订合同离职要交违约金合法吗

如果劳资双方所签订的劳动合同中存在关于离职需支付违约金的条款，这便属于违法行为。

即便是签完了劳动合同后要选择辞去工作，通常情况下也无需承担违约金这一责任。

一般来说，劳动者在签署劳动合同时，无论其是否具有固定期限，均可随时终止劳务关系。

若用人单位与劳动者经过充分协商达成一致意见，则可以解除劳动合同。

此外，劳动者只需提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

而对于处在试用期的劳动者而言，只需提前3天通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

除非在服务期或违反竞业限制等特殊情况下，用人单位才有权与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签订合同时,口头协议有效吗

如果法律明确规定应当用书面形式订立合同的，用口头方式订立合同是无效的。如果法律没有规定必须用书面形式订立的合同可以用口头形式订立，但是应当满足以下条件：

1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；

2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；

3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“签订合同离职要交违约金合法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。