辞退十年以上的员工补偿标准有几种

一、辞退十年以上的员工补偿标准有几种

我国现行有关制度规定了企业员工的法定退休年龄标准。

男性员工需达到60周岁方可办理退休手续；女性干部则需要在55周岁时达到退休年龄；而对于女性工人来说，则为50周岁。

这适用于全民所有制企业、事业单位以及党政机关、群众团体中的工人群体。

如果这些工人满足以下任一条件，那么他们就可以申请退休：

(1)男性年满60周岁,女性年满50周岁,并且累计工龄超过10年。

(2)男性年满55周岁,女性年满45周岁,累计工龄超过10年,而且在井下、高空、高温以及特别繁重体力劳动等有害身体健康的岗位上有所任职。

或者是从事其他有害身体健康的工作。

(3)男性年满50周岁,女性年满45周岁,累计工龄超过10年，同时由医院出具证明，经过劳动鉴定委员会确认后,确定为完全失去劳动力的情况可申请退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、辞退十年以上员工补偿多少

1、辞退10年以上员工，属于过失性辞退的，不需要赔偿。

2、属于非过失性辞退的，用人单位支付10年以上月工资的经济补偿，月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

3、属于违法辞退的，用人单位支付20年以上月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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