不签劳动合同多久不能起诉了

一、不签劳动合同多久不能起诉了

在劳动纠纷诉讼领域，存在着普遍适用的诉讼时效以及特定情况下适用的特殊时效两种制度。

其中，普通诉讼时效为法定时限，具体而言，为期三年。

而在特殊时效方面，根据《中华人民共和国民法典》第188条的明确规定，若符合该条款所列明的情形，则诉讼时效将被设定为三年。

对于涉及到涉外货物买卖合同争议的诉讼或仲裁案件，其诉讼时效则为四年。

此外，我国法律还对最长诉讼时效进行了规定，即为二十年。

以下是对这些内容的详细解读，供您参考：

在劳动纠纷诉讼中，诉讼时效的计算应参照民事诉讼时效的相关规定。

根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院申请保护民事权益的诉讼时效期间为三年，但法律另有特别规定的除外。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、不签劳动合同单位将承担的后果是什么

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同多久不能起诉了”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。