劳动合同无效的情形有哪些

一、劳动合同无效的情形有哪些

根据现行的《劳动合同法》所明确的相关规定，劳动合同可能会定义为失效的情形包括但不仅限于以下几个方面：

首先，倘若任何一方当事人在建立或修改劳动合同时，采用了欺诈，威胁等手法，或是在面对他人的困难时利用这种机会，使得对方在违背他们内心真实意愿的前提下签订或变更劳动合同；其次，当用人单位剥夺自身应尽到的法定义务，剥夺劳动者相应的权益时，该劳动合同将会被视为无效；最后一种情形则是，如若劳动合同内容违反了法律，行政法规中的强制性规定，也将被判定为无效。

无论何种情况下，若劳动合同自其订立之日起便全无法律约束力，那么一旦确认某部分劳动合同不再具有有效性，但只要它对其他部分不会产生影响，其他部分依然能够维持效力。对于劳动合同的无效认定问题，应交由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行核定。

《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：

(1)违反法律、行政法规的劳动合同。

(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则，它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。

二、劳动合同无效是由哪些确定的

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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