包工头干赔了工人工资和谁要

一、包工头干赔了工人工资和谁要

当包工头在工程施工中出现经济损失导致无法按时支付劳动者薪资时，施工工人以及与其签订合同的相关组织或个人承包经营者便有责任索回相应款项。

若遭遇无法支付薪资的情况，劳动者可以选择以下几种途径来解决问题：

首先，向劳动监察大队提出投诉。

如发现用人单位存在违反国家有关规定，故意拖欠或未能按照合同标准全额支付员工薪资的现象，劳动者有权向劳动行政机关进行举报，劳动行政机关将依据法律法规对此类行为依法处置。

其次，劳动者可以选择提交劳动仲裁申请。

在劳资关系产生纠纷时，若各方均不愿意通过协商等方式友好解决问题，或者在双方达成还款协议但却事后不遵守约定的情形下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，如果对于仲裁结果不满，还可进一步向人民法院提起诉讼。

再次，如劳动者持有用人单位出具的欠条，则可根据所持有的证据材料，包括身份证件、户口簿、欠条原件、诉讼申请书以及副本，向管辖该项目所在地的人民法院提起民事诉讼，法院最终判决申请方胜诉并要求用人单位承担相应债务支付责任，如用人单位经法院判决确认后依然未能按期支付薪资，劳动者可于判决生效之日起两年内，向相关法院提出强制执行申请。

最后，若用人单位故意拖欠或未能足额支付劳动者薪资，劳动者可依照法律程序向用人单位所在地区人民法院申请支付令，人民法院将依法发出具有法律效力的支付指令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、包工头干赔了工人工资和谁要

包工头干赔了工人工资和发包的组织与个人承包经营者要。

不发工资的，劳动者可以通过以下方式解决：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“包工头干赔了工人工资和谁要”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。