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职工离职后能领取失业金吗

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来源:律图小编整理 · 2024.04.20 · 2055人看过
导读:职员因个人原因主动离职,通常无法获得失业保险金。但如因企业内部问题离职,仍有权申请失业补偿金。失业人士需满足以下条件才能申请失业保险金:遵守参保规则并缴费1年以上,非个人原因解除劳动关系,完成失业登记,有求职意愿并接受相关培训和推荐服务。
职工离职后能领取失业金吗

一、职工离职后能领取失业金吗

1、原则上,职员因个人原因主动辞去工作岗位,则无法获得失业保险金的保障。

然而,如果员工因其在企业内部工作环境等方面存在的非自身原因而决定离职,那么他们仍有权向相关机构提出申请,以领取相应额度的失业补偿金。

2、符合以下全部条件的失业人士,可有资格申请并领取失业保险金,并且,他们还将享受到其他各项与失业密切相关的福利待遇.

(1)在过去的某段时期内,严格遵守当地有关部门制定的参保规则,积极执行所在单位和自我个人分别必须承担缴纳费用的义务且已经完成1年以上的周期;

(2)在此期间,并非由于其个人原因主动提出解除劳动关系

(3)通过法定程序成功进行了失业登记手续;

(4)有强烈需求寻找新的工作机会,愿意服从各种与之相关的职业培训及职业推荐服务。《社会保险法》第五十一条

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:

(一)重新就业的;

(二)应征服兵役的;

(三)移居境外的;

(四)享受基本养老保险待遇的;

(五)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

二、职工离职补偿标准2024

1\经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、除了上述情形以外,用人单位辞退职工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

用人单位依照本法第三十六条规定(用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。”据此,在协商一致解除劳动合同的情况下,若为用人单位提出解除,用人单位则需支付经济补偿金;若为劳动者提出,则无需支付经济补偿金。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“职工离职后能领取失业金吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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