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固定劳动合同离职补偿怎么算

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来源:律图小编整理 · 2024.04.20 · 1681人看过
导读:关于固定期限劳动合同离职补偿的计算,若员工因企业方过失而辞职,补偿标准根据服务时间确定: 每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。 但如企业存在严重违法导致解雇,需双倍支付补偿。 此计算方式确保员工权益,平衡企业与劳动者之间的关系。
固定劳动合同离职补偿怎么算

一、固定劳动合同离职补偿怎么算

若员工在书面签署的无固定期限劳动合同上选择了辞职,由于企业方在合同内的严重过失或失误为之,那么用人单位需根据该劳动者为其提供服务的时间长度,按照固定的计算方式进行补偿:

每满一整年度授予一个月的薪资报酬;

对于服务超过六个月但未满一整年者,则将其视为已服务完一整年;

对于服务时长不到六个月的,也要予以半个月薪资的相应赔偿。

然而如遇企业在其中存在严重违法行为并与员工解除劳动合同的话,企业应向劳动者双倍偿还应得的薪资损失费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、固定劳动合同最多签订几年

法律没有规定固定期限劳动合同的最长期限。该期限可由用人单位与劳动者协商一致后进行约定,可以是五年、十年、或者是二十年等期限。或者双方依法协商一致,签订无固定期限的劳动合同也是可行的。《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

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