劳动合同违反法律、行政法规禁止性规定的其效力要如何认定

一、劳动合同违反法律、行政法规禁止性规定的其效力要如何认定

根据法律的规定可知，劳动合同违反法律、行政法规的禁止性规定的，劳动合同无效或者部分无效。例如，经营劳务派遣的公司，未获行政许可的，不得经营劳务派遣业务。违反此法律规定与劳动者签订劳动合同的，劳动合同无效。

《劳动合同法》第二十六条第三项，下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、民法典如何如何认定劳动合同的效力

《民法典》认定劳动合同效力的条件分别有：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；劳动合同的内容不得违反法律法规；劳动合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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