劳动合同应包括哪几项基本内容

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

对于劳动者来说，不签劳动合同造成的影响会很多。

像涉及职工核心利益的工资问题、社会保险、工时、加班费以及女工保护的特殊条款等，这些都会对职工造成一定伤害。

“有劳动关系必须签合同。

为完成一件工作，一个月两个月也可签订劳动合同，时间可长可短，但是不能以时间短为理由不签劳动合同。

”综合上面所说的，劳动合同中是可以约定违约金的，但一般只限定法律所规定的两种情形，除此之外其它的情形是不会受违约金的约束，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，不同的情形所存在的约定方式就会不一样。

根据上述文章

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