单位解除劳动合同社保怎么办理

一、单位解除劳动合同社保怎么办理

解除劳动合同后，原单位的社保经办人应为当事人及时办理暂停缴费手续。办理后当事人社保自离职次月开始处于暂停缴费状态。

根据《劳动合同法》

第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动合同范本内容有什么?

根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

1、合同期限

从某年某月某日起至某年某月某日止，无试用期。

2、工作内容和地点

(一)乙方同意根据甲方工作需要，担任操作工岗位(工种)工作。

(二)乙方的工作任务或职责是.产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务。

(三)根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为某某市。

(四)甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。

3、工作时间和休息休假

(一)甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作伍天。

(二)甲方因生产(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。

(三)甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。

(四)休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《劳动法》相关规定安排补休或支付加班费。

4、劳动报酬

(一)乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。

(二)乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。

甲方：某某

乙方：某某

一般用人单位和劳动者解除劳动合同以后，劳动者离职当月还是需要进行缴纳社保费用的。双方在签署解除劳动合同协议书时，也可以约定用人单位暂停缴纳社保的具体日期。需要注意的，用人单位在劳动者离职后，需要办理社保转移手续。