没有劳动合同被辞退只有员工证明可以吗？

一、没有劳动合同被辞退只有员工证明可以吗?

没有劳动合同被辞退只有员工证明是否可以要看是否具备法律效力，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、申请劳动仲裁的条件

1、申诉人须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

2、申请仲裁的争议必须是劳动争议

如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

3、申请仲裁的劳动争议须属于仲裁委员会的受案范围

《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁

一般情形下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据

申请劳动仲裁要提交劳动仲裁申请书，这三项内容要在申请书中体现到。详见本文第七点。

6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由

除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请劳动仲裁必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7、申请书及相关材料备齐并符合要求

仲裁申请书应当载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

对于劳动合同的签订，是属于劳动者与用人单位建立劳务关系的证明，也是保护双方合法权益方式，是需要根据实际的辞退行为来进行认定的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行合法的界定，避免法律适用错误。