离职后怎样让公司给付加班费用

很多人在职的时候，为了公司的业务发展，经常加班加点地工作。然而，离职之后才发现，自己之前的加班费用公司还没有给。辛辛苦苦加的班不能白加，这加班费用必须得拿回来。可离职了，要怎么让公司给付加班费用呢？这是很多打工人关心的问题。接下来就给大家详细说说具体该怎么做。

一、收集加班证据很关键

要让公司给付加班费用，证据是必不可少的。像加班申请单、考勤记录、工作邮件、微信或短信聊天记录等，都可以作为加班的证据。比如，你之前提交过加班申请单，上面有领导的签字批准，这就是很有力的证据。再或者，工作邮件里有明确的工作安排和时间，能证明你在正常工作时间之外还在工作，也能说明你加过班。收集好这些证据，才能在后续的协商或维权过程中有底气。

二、先尝试与公司协商

收集好证据后，先和公司友好协商。可以找公司的人力资源部门，或者直接和领导沟通，把你加班的情况和应得的加班费用说清楚，拿出你收集的证据，心平气和地谈。比如你可以说：“我在离职前有这些加班记录，按照规定应该给我相应的加班费用。”说不定公司了解情况后，就会把费用给你结算了。协商是比较温和的方式，能解决问题最好。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上你的身份证、劳动合同、加班证据等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠加班费用的情况，会责令公司限期支付。比如，劳动监察部门调查后认定你加班属实，就会要求公司在规定时间内把加班费用给你。这是借助行政力量来解决问题。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到你想要的结果，或者公司还是不给加班费用，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。比如，仲裁庭经过审理，认定公司应该支付你加班费用，就会下达裁决书，要求公司支付。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决，如果判决公司支付加班费用，公司就必须执行。

拿到加班费之后，可能还会遇到公司不按时支付，或者对支付金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，又会给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。