公司开除怀孕员工应如何去解决

在职场上，怀孕本是一件喜事，可有些怀孕女员工却遭遇了公司开除的糟心事。怀孕员工为孕育新生命本就承受着身体和心理的双重压力，公司此时开除她们，不仅让员工陷入经济困境，也违背了法律规定和道德准则。那么，当遇到公司开除怀孕员工这种情况时，该怎么解决才好呢？下面就来详细说说。

一、明确公司开除行为是否违法

要先判断公司开除怀孕员工是否合法。一般来说，如果怀孕女职工没有严重违反公司规章制度、没有营私舞弊给公司造成重大损失等法定情形，公司不能随意解除劳动合同。比如，小李是一家公司的员工，怀孕后公司以她工作效率下降为由将其开除，这种情况大概率是违法的，因为工作效率下降可能与怀孕带来的身体不适有关，不能成为开除的合理理由。

二、与公司协商解决

若觉得公司开除行为不合法，首先可以和公司协商。孕妇可以直接找公司人力资源部门沟通，说明法律对怀孕员工的保护规定，传达自己想继续留在公司工作的意愿，或者要求合理的经济补偿。沟通过程中，要注意保留聊天记录、邮件等信息，以防后续需要。例如，小张怀孕被公司开除后，她与公司负责人友好协商，有条理地讲述法律规定和自己的情况，最后公司意识到错误，让她继续回去工作。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没有达到预期效果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、与公司沟通的记录、医院的pregnancycertification等，证明自己和公司的劳动关系以及怀孕的事实。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查处理。比如，小刘投诉后，劳动监察部门介入调查，公司迫于压力重新考虑了处理决定。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，详细说明事情经过和诉求。仲裁过程中，要积极提供证据支持自己的主张。比如，小赵在仲裁时，提供了公司开除通知、工作群聊天记录等证据，最终仲裁委支持了她的诉求。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决争议的最后途径，要做好充分准备，收集更全面的证据。法院会根据事实和法律作出公正判决。比如，小王经过法院审理后，获得了应有的赔偿。

公司开除怀孕员工问题解决后，后续还可能面临一些状况，比如公司是否会在后续工作中刁难员工，赔偿款项能否按时足额支付等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不当很容易再次引发纠纷，影响员工的合法权益。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，而且会明确告知服务边界和责任范围，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，为员工出谋划策，让维权之路更加顺畅。