不签劳动合同，双倍工资要怎么算

打工的时候，大家都希望有一份劳动合同来保障自己的权益。可现实中，有些用人单位偏偏不按规矩来，不和劳动者签合同。这时候，法律给劳动者提供了一个保障，就是可以要求用人单位支付双倍工资。不过很多人就犯难了，这双倍工资到底咋算呢？接下来咱就好好说说。

一、双倍工资的适用范围

不是所有没签合同的情况都能拿双倍工资。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年没签合同呢，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如说小张到一家公司上班，公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，到满一年这期间，他就有权利要求公司支付双倍工资。但如果超过了一年还没签，后面就不能再按双倍工资算了。

二、双倍工资的计算基数

一般来说，双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资。应得工资包含了计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过这里面不包括加班工资。举个例子，小李每月基本工资是3000元，还有500元奖金和300元津贴，那计算双倍工资的时候，就是以3800元为基数来算。但要是这个月他加班有加班费，那加班费就不算在这个基数里面。

三、双倍工资的计算时长

前面说过，双倍工资的计算期限是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，也就是11个月。比如说小赵到公司上班，公司一直没签合同，那么从他入职第二个月开始算，一直算到第12个月，这11个月公司都要支付双倍工资。

四、申请双倍工资的途径

劳动者想要拿到双倍工资，首先可以和用人单位协商，要求支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要注意在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

双倍工资的问题解决之后，劳动者可能还会面临其他问题，比如拿到双倍工资后，和用人单位的关系变得尴尬，后续工作可能会受到影响。还有如果用人单位对支付双倍工资不服，可能会采取一些其他手段，给劳动者带来麻烦。这时候，咨询专业律师就显得尤为重要。律图平台汇聚众多专业可靠的律师，他们有丰富的办案经验，能够为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益，让你在维权的道路上更加安心。