未签劳动合同两年赔偿标准是多少

找工作的时候，大家满心期待开启新的职场生活，可有的小伙伴就倒霉了，进的公司不正规，连劳动合同都不签。这劳动合同看似只是一张纸，却关系着劳动者的切身利益，有它在，工作权益才能有保障。要是公司两年都没和员工签合同，劳动者能拿到多少赔偿呢？我这就带大家详细弄清楚。

一、未签劳动合同赔偿的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。结合实际来说，就是从入职第二个月开始，一直到满一年，这期间都能拿双倍工资。但要注意，双倍工资的主张有一年的仲裁时效限制。

二、未签劳动合同两年的赔偿分析

对于未签劳动合同满两年的情况，能主张赔偿的时间段其实有限。从入职第二个月到第十二个月的双倍工资差额，因为有仲裁时效限制，如果超过一年才去主张，前面的部分可能就失效了。而满一年后，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以满一年后，就不能再主张双倍工资赔偿了。

三、赔偿计算示例

假设小张入职一家公司，月薪5000元，公司一直没和他签劳动合同。小张在入职后第10个月的时候去申请仲裁，要求双倍工资赔偿。那么他能拿到的赔偿就是从入职第二个月到第十个月，一共9个月的双倍工资差额。计算方式就是5000×9=45000元。但如果小张是在入职两年后才去申请仲裁，前面超过一年仲裁时效的部分就不能主张赔偿了。

四、未签劳动合同的维权步骤

1.收集证据：要想维权成功，证据很关键。比如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。

2.协商解决：可以先尝试和公司协商，要求公司支付未签合同的双倍工资，并签订书面劳动合同。带上证据和公司好好谈，说不定能解决问题。

3.申请劳动仲裁：要是协商不成，就可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

未签劳动合同两年后，除了赔偿问题解决完之后，还可能面临后续和公司的相处问题，比如合同的具体条款怎么谈，工资福利等方面会不会因为之前的纠纷而受到影响。遇到这些后续难题别慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富。他们会依据你的实际情况，给你提供实用的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。