劳动合同与新劳动法不符如何处理

职场里不少人签完劳动合同才发现，部分条款和现行劳动相关法律的要求对不上，比如约定自愿放弃社保、加班没有加班费、提前离职要赔公司一大笔违约金这类内容，很多人签的时候没留意，真到要用到相关权益的时候，才反应过来这些写在纸面上的条款根本不符合规定，可又怕直接提出来会丢了工作，硬忍着又觉得自己的合法权益被侵犯，不知道到底该怎么平衡维权和正常工作的边界，甚至不少人误以为只要签了字的合同所有内容都必须照做，哪怕条款本身不合规也得认，平白吃了不少暗亏。

一、先核对条款识别无效或可调整的违规内容

拿到有疑问的劳动合同，第一时间不要急着找公司交涉，先逐句对照现行劳动相关法律的规定，区分不同违规条款的性质。比如约定工作期间发生任何意外公司概不负责、工资低于当地最低工资标准、要求员工放弃带薪年休假这类内容，属于法律明确规定的无效条款，从一开始就没有法律约束力，不需要员工额外走流程申请撤销。还有一些条款比如绩效考核标准模糊导致变相克扣工资、试用期时长超出法定上限，属于可协商调整的内容，不需要直接认定全部合同无效。之前遇到过员工签的合同里写了无论任何情况离职都要赔公司三个月工资，这条就属于完全无效的内容，哪怕员工已经在合同上签了字，也不需要受这条约束。

二、优先用温和协商的方式调整违规条款

如果还在在职状态不想和公司直接起冲突，可以先找人力部门拿合同补签或者变更协议的机会，用提醒疏漏的口吻提出调整诉求，不要直接指责公司违法。协商的时候可以提前整理好对应的法律规定截图，指出条款里不合理的部分，提出双方都能接受的调整方案。比如之前有员工发现合同里写的加班费计算基数是当地最低工资，而实际自己的正常薪资远高于这个数，就带着自己前几个月的工资流水去和人力协商，最后双方补充了协议约定加班费按照实际应发工资作为基数计算，既没有激化矛盾，也补上了合同的漏洞。协商过程记得留存好沟通的聊天记录或者录音，万一后续协商不成也能作为自己主动主张权益的凭证。

三、协商不成可走投诉或劳动仲裁路径维权

要是公司明确拒绝调整违规条款，甚至用调岗降薪这类方式施压，就可以走官方的维权路径。首先可以带着劳动合同、工资流水、考勤记录这类材料，到当地的劳动监察部门投诉，工作人员会核实情况后要求公司整改违规内容。如果已经因为违规条款实际损害了自身权益，比如公司按照合同里的无效条款克扣了工资，就可以准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定对应条款无效，同时追回自己被克扣的工资或者对应的经济补偿。整个流程不需要复杂的材料，只要能证明你和公司存在劳动关系，以及合同条款确实和现行法律要求不符，诉求基本都能得到支持。

遇到劳动合同相关的争议，不少人怕麻烦不敢走正规流程，拖着拖着就过了维权的时效，最后本该拿到的补偿也没法主张。后续如果碰到公司后续拿出其他补充协议要求签字，或者以合同有约定为由要求你承担不属于你的责任，不用自己硬扛着琢磨怎么应对，可以到律图咨询相关的专业律师。平台上所有入驻律师的执业资质都能通过官方渠道核验，不会随意给当事人打包票，也不会夸大维权的最终结果，所有服务的边界都划分得很清晰，律师会结合你手里现有的合同、考勤、薪资等材料，帮你梳理清楚哪些权益可以主张，对应的流程该怎么走，不用自己摸着石头过河，能更稳妥地维护好自己的合法劳动权益。