在职两年被公司辞退，应获多少赔偿

工作了两年，突然被公司辞退，这换谁都难以接受。而且大家自然就会关心这经济赔偿究竟该怎么算，自己能拿到多少。毕竟工作不只是为了实现自身价值，也是为了有物质保障。这公司说辞退就辞退，劳动者的损失得有个说法，搞清楚赔偿的数额是很多被辞退员工心里最关心的事儿。接下来咱们就详细说说在职两年被公司辞退，赔偿该怎么算。

一、明确辞退性质定赔偿方向

被公司辞退，首先得判断是哪种性质的辞退，因为不同性质赔偿可大不一样。要是公司有正当理由，像员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，这属于合法辞退，公司就不用支付赔偿金。可如果公司属于违法辞退员工，比如没有合理理由就辞退，或者辞退程序不合法，那员工可就有权要求赔偿。比如小李在一家公司工作两年，公司以效益不好为由，没有任何额外补偿就把他辞退了，也没有提前通知，这种情况大概率就属于违法辞退。

二、赔偿金计算方法

按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是工作两年被违法辞退，公司就应当支付经济补偿标准二倍的赔偿金，也就是四个月工资的赔偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张月平均工资是5000元，工作两年被违法辞退，他能拿到的赔偿金就是5000×4=20000元。

三、协商赔偿的要点

员工可以先尝试和公司协商赔偿的事儿。协商的时候要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。可以带上劳动合同、工资条等证据，证明自己的工作年限和工资情况。比如，和公司负责人沟通时，明确指出公司的辞退行为不合法，依据法律自己应该获得多少赔偿。要是协商成功，最好签订书面协议，把赔偿金额、支付时间等写清楚，避免后续出现纠纷。

四、投诉与取证的操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。同时，要收集公司违法辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录、录音等。比如公司口头通知辞退，员工可以用手机录音，记录下当时的情况。

五、诉讼途径的准备

要是投诉也解决不了问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，按照仲裁机构的要求提交材料。进入诉讼程序后，要积极配合法院的工作，按时参加庭审。在诉讼过程中，证据至关重要，一定要保存好能证明自己主张的各类证据。

被公司辞退拿到赔偿后，也可能还会有后续问题。比如公司是否会按照协议或者判决及时支付赔偿款，如果不按时支付该怎么办，还会不会有其他隐藏的纠纷。这些问题处理起来也不简单，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对，让你有靠谱的专业人士帮忙，更安心地维护自己的合法权益。