销售岗离职仲裁要加班费怎样处理

在销售行业，加班是很常见的事，不少销售人员为了冲业绩、完成指标，常常主动或者被动地加班。但到了离职结算报酬时，却发现公司没给自己算加班费。这可就郁闷了，自己辛苦加的班，凭啥没有加班费呢？这种情况还真不少，很多销售岗的朋友离职后，为了拿到应得的加班费，就会选择仲裁。那销售岗离职仲裁要加班费具体该咋处理呢，下面就来详细说说。

一、仲裁前要确认是否有加班事实

要想通过仲裁拿到加班费，得先确定自己有加班的情况。一般来说，销售岗可能会存在下班后继续跟进客户、处理订单，或者节假日出去拜访客户等情况。比如小李，在销售岗位工作时，经常晚上在家回复客户咨询，周末也会去参加一些商务活动。这种状况就属于加班。确定有没有加班，关键看公司安排或者工作需要你在正常工作时间之外做事。最好能保留打卡记录、工作邮件、聊天记录等证明。像小李，他就保存了和客户沟通的聊天截图，还有工作系统里他在非工作时间处理订单的记录。

二、计算加班费标准得清楚

确定有加班事实后，得知道加班费咋算。按照法律规定，工作日加班，加班费是平时工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，是2倍；法定休假日加班，是3倍。就说小张，他在法定节假日加班了一天，当天工资原本是200块，那他这一天的加班费就该是200×3=600块。计算时，要注意以自己的实际工资收入来算，包括基本工资、提成等。

三、收集证据很重要

证据是仲裁的关键。前面提到的打卡记录、工作邮件、聊天记录得收集好，要是有同事能提供证人证言，那就更好了。比如小赵，他在离职仲裁要加班费时，除了准备好自己的加班工作成果、考勤记录外，还请了一起加班的同事给自己作证，这就增加了证据的可信度，让他的诉求更有说服力。

四、申请仲裁流程别出错

准备好证据后，就可以申请仲裁了。要写好仲裁申请书，里面得写清楚自己和公司的信息、仲裁请求（也就是要多少加班费）、事实和理由。然后把申请书和证据材料一并提交到当地劳动仲裁委员会。提交资料后，等仲裁委受理，之后会安排开庭时间。开庭时，要如实陈述自己的情况，出示证据。比如小王，在仲裁开庭时，他清晰地说明了自己的加班时间、工作内容，并且有条理地展示了各种证据，最后成功拿到了加班费。

销售岗离职仲裁要到加班费后，也可能还有后续问题。比如公司会不会因为仲裁对你有意见，或者在后续的社保、档案转移等方面设置障碍。另外，要是公司对仲裁结果不服，还可能会起诉到法院。这些问题处理起来还是挺复杂的，要是不小心就可能让自己的权益受损。这时候到律图咨询律师就很有必要。律图的律师有丰富的办案经验，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况为你提供专业的建议，帮你解决问题，守护你的合法权益。