未签劳动合同申请仲裁是否有时间限制

在工作中，很多人会遇到这样的情况：入职了一家公司，却一直没签劳动合同。这心里就犯嘀咕了，没合同感觉自己保障好少，万一出点啥问题可咋办。正想着去申请劳动仲裁维护权益呢，又听说这申请仲裁会不会有时间限制啊，别到时候过去太久了就不能申请了。其实这种担心很正常，毕竟大家对法律规定了解得不是那么清楚。那未签劳动合同申请仲裁到底有没有时间限制呢？下面就给大家详细讲讲。

一、未签劳动合同仲裁时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签劳动合同这件事来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这也就意味着从入职满一个月开始，劳动者就知道或者应当知道自己的权益可能被侵害了，仲裁时效就开始起算了。

举个例子，小张在一家单位上班，入职3个月了还没签合同。那从第二个月开始，小张就可以要求单位支付二倍工资，而这个仲裁时效是从第2个月工资发放日开始起算一年。

二、仲裁时效的特殊起算点

还有一种情况，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于未签劳动合同的二倍工资是不是属于劳动报酬，实践中有一定争议，但主流观点认为，二倍工资中超出正常工资的部分，带有一定的惩罚性质，不属于劳动报酬。所以通常还是按照一年的仲裁时效来计算，从知道或者应当知道权利受侵害时开始。

比如小李在公司工作了半年没签合同后离职了，那他申请未签合同二倍工资的仲裁时效就是从离职之日起一年。

三、仲裁时效的中断与中止

仲裁时效是可以中断或者中止的。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。比如劳动者向用人单位主张过未签合同的二倍工资，要求其支付，这种主张权利的行为就能导致仲裁时效中断。

像小王在工作4个月没签合同的时候，给老板发了消息要求支付未签合同的二倍工资，那从他发消息这天起，之前已经过的仲裁时效就中断了，重新开始计算。

仲裁时效中止是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。比如发生了不可抗力事件，像自然灾害、战争等，导致劳动者无法申请仲裁，这时候仲裁时效就会中止。

四、申请仲裁的准备工作

如果要申请未签劳动合同的仲裁，要做好准备。比如收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。然后写好仲裁申请书，把申请的事项、事实和理由写清楚。

以小赵为例，他要申请仲裁，就收集了自己的工资转账记录、工服照片等作为证据，还详细写了申请书，阐述了自己入职时间、岗位、一直未签合同等情况。

仲裁时间限制弄清楚了，那申请仲裁后，结果出来了又会遇到新问题。比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，能不能直接去法院申请强制执行，强制执行的流程又是怎样的。这些后续问题如果处理不好，又会让劳动者陷入新的麻烦。遇到这些情况，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，在处理劳动纠纷领域有着丰富的经验，他们不会做虚假承诺，能根据具体情况为你提供靠谱的解决方案，让你在维权路上更有保障，避免走弯路。