劳动仲裁和诉讼的时效时间是多长

在职场上，难免会碰到劳动纠纷。比如公司拖欠工资、不支付加班费或者违法解除劳动合同等，遇到这些情况，很多劳动者会选择劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。但是不少人并不知道，维权也是有时间限制的，如果超过了规定的时间，可能就会失去通过法律途径解决问题的机会。那劳动仲裁和诉讼的时效时间到底是多长呢？接下来咱们就详细说说。

一、劳动仲裁的时效规定

劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，小张在一家公司上班，公司从今年3月开始拖欠他的工资，小张当时就知道了这件事，那么他申请劳动仲裁的时效就从3月开始计算，到明年3月截止。如果超过了这个时间，他再去申请仲裁，可能就会面临仲裁委不受理的情况。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小李一直在公司工作，公司一直拖欠他部分提成，只要他没离职，就随时能申请仲裁。但要是他离职了，就得在离职后一年内申请。

二、仲裁时效的中断与中止

仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断是指在仲裁时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小王向公司主张拖欠的工资，公司表示会尽快支付，这时候仲裁时效就中断了，从公司作出回应开始，重新计算一年的时效。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。像遇到自然灾害、疫情等不可抗力因素，导致当事人无法申请仲裁，就可以适用时效中止。

三、劳动诉讼的时效情况

劳动诉讼和劳动仲裁是紧密相连的，一般情况下，劳动纠纷要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这时候的诉讼时效是在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如小赵收到仲裁裁决书后，对结果不满意，那么他就得在十五天内去法院起诉，要是超过这个时间，法院可能就不会受理他的案子了。

四、维权时的操作要点

在申请劳动仲裁时，要准备好相关材料，比如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。在诉讼阶段，除了仲裁时的材料外，还可能需要补充新的证据来支持自己的主张。比如之前仲裁时没提交的考勤记录、聊天记录等。

劳动纠纷解决后，可能还会面临执行的问题。如果公司不按照仲裁裁决或者法院判决履行义务，劳动者该怎么办呢？这时候就涉及到强制执行的程序。要是你对这些后续问题感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更安心。