工作期间未签合同没交社保可以要求赔偿吗

不少刚进入职场的年轻人都有过类似经历，入职时只和人口头约定了工资待遇，没签任何书面协议，公司发工资要么走私人转账，要么用第三方平台周转，连最基础的社保都没缴纳，遇上拖欠工资或者意外受伤时，才发现自己连能证明劳动关系的材料都凑不齐，想维权又不知道从哪下手，甚至有人觉得自己没签合同就不受劳动法保护，只能吃哑巴亏。不少人都在纠结这种情况到底能不能主张对应的合法赔偿，又该怎么走合理的流程拿回自己应得的权益。

一、先确认劳动关系是所有维权动作的前提

很多人上来就直接去举报或者申请仲裁，结果因为没法证明自己和公司存在事实劳动关系，直接被驳回申请。你可以先整理好这些能佐证事实的材料，包括日常的工作群聊天记录、考勤打卡截图、公司给你安排工作的通知、工资的转账流水，甚至是你代表公司对外对接工作的相关记录，这些材料不需要全部集齐，只要能形成完整的证据链，就能证明你确实在这家公司提供了对应的劳动。比如你入职满三个月，每个月固定日期有备注了工资的转账记录，再加上日常领导给你派活的聊天记录，基本就能初步认定劳动关系存在，不用因为没有纸质合同就直接放弃举证。

二、不同的权益主张对应明确的法定赔偿范围

确认完劳动关系之后，你可以主张的权益主要分为两个部分，第一是未签书面劳动合同的二倍工资差额，注意这个主张有对应的时效限制，是从你入职的第二个月开始计算，最多能主张十一个月的对应差额，不是大家理解的工作多久就能拿多久的额外工资。第二是社保权益的补缴，你没法直接要求公司把社保费用折算成现金补偿给你，只能向社保经办部门主张让公司补缴对应时段的社保，要是因为公司没交社保给你造成了直接损失，比如生病没法用医保报销的费用，或者工伤之后所有待遇都得公司自行承担，这部分损失你也可以要求公司全额支付。

三、分阶段操作的落地维权流程要点

你可以按照从易到难的顺序推进维权，第一阶段先和公司方协商，你可以带着整理好的部分证据和人事或者负责人沟通，明确说出你掌握的事实和对应的法定标准，不少公司为了避免后续的用工违法处罚，会愿意和你协商达成一致的补偿方案。第二阶段如果协商不成，你可以分别向两个部门提交对应申请，向社保行政部门提交社保补缴的投诉材料，要求公司为你补缴在职期间的社保，同时向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签合同的二倍工资差额。第三阶段如果仲裁结果出来后对方不执行，你再向法院申请强制执行就可以，整个过程不用有太多心理负担，正常提交符合要求的材料就可以。

劳动关系确认后，后续还可能遇到不少意料之外的状况，比如公司主张转账是个人之间的劳务报酬不是工资，拿出你不知情的劳务协议来抗辩，或者公司在补缴社保时要求你自行承担本该由单位支付的统筹部分，甚至直接以你未配合完成工作交接为理由克扣你主张的所有赔偿。这些细节处理不到位，很容易拉长整个维权周期，还可能让你本该拿到的权益打折扣，这时候不妨到律图咨询专业的劳动法律师，平台上所有入驻律师的执业资质都能通过官方渠道核验，不会随意打包票也不做夸大效果的虚假承诺，所有服务边界都清晰告知用户，会结合你手里的现有证据帮你梳理出最适合你的维权路径，告诉你怎么应对公司可能拿出的各类抗辩理由，怎么和社保部门对接补缴的具体流程，有这样靠谱的专业力量做支撑，能帮你在职场维权的路上少走很多不必要的弯路，稳稳守住自己的合法劳动权益。