未签订劳动合同双倍工资按工作日算吗

很多劳动者在入职新单位后，可能会遇到单位不签劳动合同的情况。这看似只是少了一张纸，但实际上却隐藏着不少权益隐患。其中，未签订劳动合同劳动者能主张双倍工资的权益，就被很多人关注。不过，这双倍工资是按工作日算，还是按自然日算呢？这让不少人犯了难。毕竟，工资计算方式可关系到自己能拿到多少钱，所以很多劳动者都希望能搞清楚这个问题。

一、未签合同双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一法律规定，明确了用人单位不签合同的惩罚性赔偿责任，旨在保障劳动者的合法权益。比如小张，他在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，他就有权主张这期间的双倍工资。

二、双倍工资的计算周期

双倍工资的计算周期一般是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年的前一日。例如，小李3月1日入职，公司直到7月1日才和他签合同，那么小李能主张双倍工资的时间就是从4月1日到6月30日。如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三、是否按工作日计算

双倍工资一般是按照月工资来计算，而不是单纯按工作日算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵的月工资是5000元，他主张双倍工资时，就是以5000元为基数。不过，在计算时要注意剔除加班工资等非常规性收入。如果这个月内有法定节假日等非工作日，也包含在计算范围内，因为月工资是一个综合的概念，涵盖了正常工作时间和休息时间。

四、主张双倍工资的操作要点

劳动者要主张双倍工资，首先得收集证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都可以作为存在劳动关系的证据。有了证据，劳动者可以先和用人单位协商，提出自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。要是投诉后问题还没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

确定了未签订劳动合同双倍工资的计算方式后，后续还可能遇到一些问题。比如单位对双倍工资的计算结果有异议，拒绝支付怎么办；劳动仲裁结果不满意，还能不能向法院起诉；起诉后需要准备哪些新的材料等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者的维权之路变得曲折。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决维权难题，保障你的合法权益。