申请劳动仲裁要双倍工资需哪些证据

在职场上，很多劳动者都遇到过权益受损的情况，其中不签劳动合同很常见。要是用人单位不与劳动者签合同，劳动者就有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。不过要成功拿到这笔钱，关键在于证据。那到底需要哪些证据才能顺利申请到双倍工资呢？下面就来详细说说。

一、证明劳动关系的基本证据

这是申请劳动仲裁的基础，有了它才能证明你和单位存在雇佣关系。常见的有工作证、服务证等能证明身份的证件；单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录。这些东西虽然不起眼，但能实打实证明你在单位工作。比如小李在一家小公司上班，没签合同，后来他申请劳动仲裁时，就拿出了公司发的工作证以及自己平时的考勤记录，这就初步证明了他和公司的劳动关系。

二、工资支付相关证据

要申请双倍工资，得有证据证明工资数额。这方面银行工资流水是很好的证据，它能清晰看到单位给你发工资的时间和金额。还有工资条，如果单位有发工资条就要留好，里面有工资明细。另外，微信、支付宝等线上支付工资的转账记录也可以作为证据。比如小张在一家电商公司工作，公司通过微信转账发工资，他把每次转账记录都截图保存，在申请仲裁时就成了有力证据。

三、工作内容及时间证据

这能进一步证明你为单位提供了劳动。工作记录、任务分配邮件、工作群聊天记录等都可以。比如小王在一家广告公司上班，领导会在工作群里给他分配任务，他把这些聊天记录都保存了下来，上面有工作内容和时间要求，这就表明他为公司付出了劳动。还有项目报告、业务成果等也是很好的证据，能证明你在单位完成了相应工作。

四、同事证人证言

如果有同事愿意为你作证也是很有用的。不过证人证言有一定要求，证人最好能出庭作证，并且要如实陈述看到的情况。比如小赵和同事一起在一家工厂工作，都没签合同，后来小赵申请仲裁，同事就为他出庭作证，说了他们一起工作的情况，这也增加了小赵胜诉的几率。

申请到双倍工资后，后续可能还会有一些问题，比如单位不履行仲裁结果怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些情况处理起来比较复杂，要是不小心可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续问题，让你在维权路上更有保障。