签了劳动合同遭辞退补偿方式是什么

工作中，签了劳动合同本以为有了保障，可突然被辞退，这让人既气愤又焦虑，同时也十分关心能获得怎样的补偿。遭遇这种情况，很多劳动者都不知道自己的权益，也不清楚该按照什么方式获得补偿。其实，被辞退的补偿方式和很多因素有关，下面就为大家详细说说。

一、区分辞退情形定补偿基础

辞退补偿得先看辞退情形。如果是劳动者严重违反用人单位规章制度，比如上班经常无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失，像超市收银员私自挪用收银款，被单位发现后辞退，这种情况下单位无需支付补偿。但要是单位违法解除劳动合同，例如以女职工怀孕为由辞退，那劳动者就有权获得补偿。

二、合法辞退经济补偿标准

在合法辞退中，如果是因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，单位辞退劳动者，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年零四个月，月工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退赔偿标准

单位违法辞退劳动者，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。接上例，如果小张是被违法辞退，那他获得的赔偿金就是17500×2=35000元。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来争取这笔赔偿。

四、申请补偿的操作要点

劳动者要先和单位协商补偿事宜，协商时要明确提出补偿要求和依据，并做好记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。若对投诉结果不满意，可申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等材料。仲裁不服还能向法院起诉。

五、申请补偿所需时间说明

一般来说，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁结束后，如果一方对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，一审普通程序的审限通常是六个月，简易程序为三个月。

签了劳动合同遭辞退的补偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付补偿款、以各种理由克扣补偿金额等情况，这些问题处理起来可能比较复杂，会让劳动者头疼不已。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况给出专业建议，帮你顺利拿到应得的补偿，让你在维权路上更有保障。