出现什么情况可终止劳动合同

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一份“契约”，保障着双方的权益。但有时候，这份“契约”可能会因为各种原因提前结束。比如，有个朋友在一家公司工作，突然公司因为经营不善要裁员，他就面临着劳动合同可能终止的情况。还有的员工因为自身健康问题，没办法继续胜任工作，也可能导致劳动合同终止。那么，到底出现什么情况可以终止劳动合同呢？下面就来详细解答。

一、劳动合同期满

这是最常见的终止劳动合同的情况。当劳动合同中约定的期限到期，双方没有续签意向时，劳动合同自然终止。比如小张和公司签订了为期一年的劳动合同，一年期满后，公司不再和他续签，那么这份劳动合同就终止了。不过，在这种情况下，如果是用人单位不续签，按照法律规定，可能需要向劳动者支付经济补偿。

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

当劳动者达到法定退休年龄，开始领取基本养老保险金时，劳动合同也会终止。例如李师傅到了退休年龄，办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇，他和公司的劳动合同就自动终止了。因为此时劳动者已经进入养老阶段，不再具备继续履行劳动合同的条件。

三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

如果劳动者发生不幸死亡，或者因意外等原因下落不明，被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同的一方主体消失，合同也就无法继续履行，从而终止。比如小赵在一次意外事故中失踪，经过法定程序被宣告失踪，那么他和公司的劳动合同就会终止。

四、用人单位被依法宣告破产

当用人单位经营不善，资不抵债，被依法宣告破产时，已经失去了继续履行劳动合同的能力，劳动合同也会随之终止。例如一家工厂因为市场竞争等原因破产，厂里的员工和工厂的劳动合同就会终止。在这种情况下，用人单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

如果用人单位出现被吊销营业执照、责令关闭等情况，意味着其经营资格被取消，无法再继续开展正常的经营活动，劳动合同也会终止。比如一家公司因为违法经营被吊销营业执照，公司的员工和公司的劳动合同就会终止。同样，用人单位决定提前解散，如股东会决议解散公司，劳动合同也会终止。

劳动合同终止后，可能还会涉及到经济补偿的计算和支付、工作交接、档案和社会保险关系转移等问题。这些问题处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对劳动合同终止的后续问题时不再迷茫。